Executive Coaching – coach de dirigeant.e
L’accompagnement individualisé d’une coach pour les leaders qui souhaitent concrétiser leurs ambitions professionnelles.
Particuliers et entreprises
Accompagnement Coaching
Executive coaching
Public
Dirigeants, managers, entrepreneurs
Durée
6 à 12 mois
Accompagnement
A distance ou présentiel
Ce qu’on appelle un executive coaching ou coaching de dirigeants est un accompagnement personnalisé destiné aux cadres et managers, entrepreneurs et dirigeants d’entreprise.
Ces accompagnements s’adressent aux Femmes et aux Hommes, qui dans l’exercice de leur fonction et dans leur rôle ont besoin de développer une vision et leur leadership.
L’accompagnement d’un executive coach vous aide à construire votre carrière avec brio, surmonter les difficultés avec résilience, décrocher une promotion, intégrer un nouveau poste à responsabilités, lancer une nouvelle activité.
L’executive coaching est un travail d’accompagnement qui permet d’accélérer la progression des managers et des décideurs.
L’objectif est de travailler sur le développement de compétences, de perspectives et des comportements qui vont vous permettre d’atteindre vos objectifs et de réaliser votre potentiel.
Exemples d’axes de travail et d’objectifs du coaching professionnel.
- Développer son leadership.
- Développer sa visibilité et son image sur les réseaux sociaux.
- Communication et prise de parole en public.
- Confiance en soi et soft skills.
Cet accompagnement de coaching va permettre aux bénéficiaires de travailler en profondeur sur leurs compétences et leur posture.
L’Executive coaching est un accompagnement personnalisé réalisé par une coach professionnel. L’executive coaching ou coaching de cadres et de dirigeants concerne particulièrement les managers, les entrepreneurs, les indépendants.
L’executive coaching s’organise autour d’entretiens personnalisés avec une coach professionnelle qui va identifier avec vous les thématiques sur lesquelles vous voulez travailler et vos objectifs prioritaires. Un accompagnement efficace s’étale sur 6 mois, à raison de deux sessions de coaching par semaine. Entre chaque session avec votre coach, vous aurez des exercices à réaliser.
Les bénéfices d’un executive coaching ou d’un coaching de dirigeants sont nombreux et s’adaptent 100% à votre situation pour être immédiatement activables.
Développement du leadership avec une coach executive
Le coaching exécutif permet aux dirigeants de renforcer leurs compétences en matière de leadership, de gestion d’équipe et de prise de décision. Ils peuvent acquérir de nouvelles perspectives, améliorer leurs compétences en communication, en résolution de problèmes et en gestion du temps.
Transformation et gestion du changement
Les dirigeants sont souvent confrontés à des défis liés aux changements organisationnels, à la gestion de crises ou à la transformation de l’entreprise. Le coaching exécutif les aide à développer leur capacité à gérer efficacement le changement, à s’adapter aux nouvelles situations et à inspirer leurs équipes.
Prise de décision stratégique
Les coachs exécutifs aident les dirigeants à améliorer leur capacité à prendre des décisions stratégiques éclairées. Ils les aident à élargir leur vision, à analyser les problèmes sous différents angles, à évaluer les risques et à identifier les opportunités.
Amélioration des compétences relationnelles
Les dirigeants ont souvent besoin de travailler en étroite collaboration avec leurs collègues, leurs équipes et d’autres parties prenantes. Le coaching exécutif peut les aider à développer des compétences relationnelles solides, telles que l’écoute active, l’empathie, la collaboration, la persuasion et la gestion des conflits.
Gestion du stress et équilibre vie professionnelle-vie privée
Les cadres supérieurs sont souvent confrontés à des niveaux élevés de stress et à des exigences professionnelles importantes. Le coaching exécutif leur offre un espace pour explorer des stratégies de gestion du stress, pour trouver un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle, et pour maintenir une bonne santé mentale.
Augmentation de la performance globale grâce à l’executive coaching
En travaillant sur ces différents aspects, le coaching exécutif vise à améliorer la performance globale des dirigeants et, par conséquent, celle de l’entreprise. Les dirigeants qui bénéficient d’un coaching peuvent être plus efficaces, plus confiants et plus inspirants, ce qui se traduit souvent par une meilleure performance organisationnelle.
Les bénéfices d’un executive coaching peuvent être variables en fonction des objectifs individuels, de l’engagement du manager dans le processus et de la relation établie avec le coach. Chaque programme de coaching est adapté aux besoins spécifiques de chaque dirigeant, ce qui le rend 100% personnalisé et axé sur les résultats souhaités.
Une coach professionnelle t’accompagne tout au long du parcours de coaching. Lucile Merra est la fondatrice du cabinet RH Eureka Time et dispose d’une solide expérience en conseil et en communication. Docteur en sociologie, Lucile Merra accompagne les dirigeants, les managers et les individus dans leur carrière et évolution professionnelle.
Avec son équipe d’experts, elle s’engage en faveur de la réussite de ton projet professionnel, en respectant le code éthique de la profession. Tous les échanges et données sont soumises à la confidentialité.
Etes-vous prêt.e à investir sur votre carrière ?
Tu souhaites te faire accompagner pour faire progresser ta carrière.
Faisons connaissance
Ce qu’on appelle un executive coaching ou coaching de dirigeants est un accompagnement personnalisé destiné aux cadres et managers, entrepreneurs et dirigeants d’entreprise.
Ces accompagnements s’adressent aux Femmes et aux Hommes, qui dans l’exercice de leur fonction et dans leur rôle ont besoin de développer une vision et leur leadership.
L’accompagnement d’un executive coach vous aide à construire votre carrière avec brio, surmonter les difficultés avec résilience, décrocher une promotion, intégrer un nouveau poste à responsabilités, lancer une nouvelle activité.
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Echangeons
L’executive coaching est un travail d’accompagnement qui permet d’accélérer la progression des managers et des décideurs.
L’objectif est de travailler sur le développement de compétences, de perspectives et des comportements qui vont vous permettre d’atteindre vos objectifs et de réaliser votre potentiel.
Exemples d’axes de travail et d’objectifs du coaching professionnel.
Développer son leadership.
Développer sa visibilité et son image sur les réseaux sociaux.
Communication et prise de parole en public.
Confiance en soi et soft skills.
Cet accompagnement de coaching va permettre aux bénéficiaires de travailler en profondeur sur leurs compétences et leur posture. Nous proposons des accompagnements de business coaching également pour les entrepreneurs et les indépendants.
L’Executive coaching est un accompagnement personnalisé réalisé par une coach professionnel.
L’executive coaching ou coaching de cadres et de dirigeants concerne particulièrement les managers, les entrepreneurs, les indépendants.
L’executive coaching s’organise autour d’entretiens personnalisés avec une coach professionnelle qui va identifier avec vous les thématiques sur lesquelles vous voulez travailler et vos objectifs prioritaires. Un accompagnement efficace s’étale sur 6 mois, à raison de deux sessions de coaching par semaine. Entre chaque session avec votre coach, vous aurez des exercices à réaliser.
Les bénéfices d’un executive coaching ou d’un coaching de dirigeants sont nombreux et s’adaptent 100% à votre situation pour être immédiatement activables.
Développement du leadership avec une coach executive
Le coaching exécutif permet aux dirigeants de renforcer leurs compétences en matière de leadership, de gestion d’équipe et de prise de décision. Ils peuvent acquérir de nouvelles perspectives, améliorer leurs compétences en communication, en résolution de problèmes et en gestion du temps.
Transformation et gestion du changement
Les dirigeants sont souvent confrontés à des défis liés aux changements organisationnels, à la gestion de crises ou à la transformation de l’entreprise. Le coaching exécutif les aide à développer leur capacité à gérer efficacement le changement, à s’adapter aux nouvelles situations et à inspirer leurs équipes.
Prise de décision stratégique
Les coachs exécutifs aident les dirigeants à améliorer leur capacité à prendre des décisions stratégiques éclairées. Ils les aident à élargir leur vision, à analyser les problèmes sous différents angles, à évaluer les risques et à identifier les opportunités.
Amélioration des compétences relationnelles
Les dirigeants ont souvent besoin de travailler en étroite collaboration avec leurs collègues, leurs équipes et d’autres parties prenantes. Le coaching exécutif peut les aider à développer des compétences relationnelles solides, telles que l’écoute active, l’empathie, la collaboration, la persuasion et la gestion des conflits.
Gestion du stress et équilibre vie professionnelle-vie privée
Les cadres supérieurs sont souvent confrontés à des niveaux élevés de stress et à des exigences professionnelles importantes. Le coaching exécutif leur offre un espace pour explorer des stratégies de gestion du stress, pour trouver un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle, et pour maintenir une bonne santé mentale.
Augmentation de la performance globale grâce à l’executive coaching
En travaillant sur ces différents aspects, le coaching exécutif vise à améliorer la performance globale des dirigeants et, par conséquent, celle de l’entreprise. Les dirigeants qui bénéficient d’un coaching peuvent être plus efficaces, plus confiants et plus inspirants, ce qui se traduit souvent par une meilleure performance organisationnelle.
Les bénéfices d’un executive coaching peuvent être variables en fonction des objectifs individuels, de l’engagement du manager dans le processus et de la relation établie avec le coach. Chaque programme de coaching est adapté aux besoins spécifiques de chaque dirigeant, ce qui le rend 100% personnalisé et axé sur les résultats souhaités.
Une coach professionnelle t’accompagne tout au long du parcours de coaching. Lucile Merra est la fondatrice du cabinet RH Eureka Time et dispose d’une solide expérience en conseil et en communication. Docteur en sociologie, Lucile Merra accompagne les dirigeants, les managers et les individus dans leur carrière et évolution professionnelle.
Avec son équipe d’experts, elle s’engage en faveur de la réussite de ton projet professionnel, en respectant le code éthique de la profession. Tous les échanges et données sont soumises à la confidentialité.
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Faisons connaissance
Qualité
Eureka Time est un cabinet de conseil et communication RSE. Nous sommes organisme de formation certifié Qualiopi.
Nos consultants et nos coachs conçoivent le programme adapté à vos objectifs et à la culture de votre entreprise.
Vous bénéficiez de l’accompagnement d’un consultant qui pilote l’ensemble du projet de transformation.
Expertise
Des consultants experts en RSE et en gestion du changement pour accompagner vos transformations.
Notre équipe dispose de compétences multidisciplinaires : communication, management, digital, ressources humaines, sociologie, etc.
Nous concevons des programmes sur-mesure et mobilisons les bons professionnels pour sensibiliser et animer vos communautés.
Méthode
Une approche stratégique et orientée sur l’Humain pour guider et implémenter nos plans d’actions.
A partir d’analyse et d’étude, nous développons une approche collaborative avec vos équipes.
Nos interventions ont lieu sur site et à distance.
L’accessibilité aux personnes en situation de handicap, grâce aux outils numériques.
Financement
Nos ateliers et nos formations s’intègrent au plan de développement des compétences.
Notre organisme de formation est certifié Qualiopi. Nos prestations de formations professionnelles peuvent être prises en charge par les OPCO.
Eureka Time est le partenaire des décideurs qui valorisent l’humain
Eureka Time est organisme de formation certifié Qualiopi
Nos formations préparent aux transformations du monde du travail.
Nos programmes guident les managers et leurs équipes avec des pistes actionables.
Nous mettons notre écoute, nos méthodes, nos outils et notre connaissance des métiers d’avenir au service des évolutions de carrière et des transitions professionnelles.
Nos parcours de coaching individuel et collectif boostent les salariés et les entrepreneurs en quête d’impact, de sens et de responsabilités.
En développant les compétences de vos équipes et de vos managers, vous favorisez l’épanouissement au travail et la performance.
