Nous formons vos équipes (les managers et les salariés) à la prévention des risques psychosociaux et de la santé mentale.
Dans le contexte actuel du travail, prévenir des risques psychosociaux et de santé mentale est une priorité pour toutes les entreprises qui souhaitent prendre soin de ses collaborateurs. La crise du Covid et ses effets ont participé à la fragilisation de la santé mentale de nombreuses personnes. Nombreux collaborateurs sont concernés et confrontés à un contexte de transformations.
En atteste le nombre record d’arrêt maladie en 2022. Le premier mot d’arrêt de travail de longue durée concerne des problèmes liés à la santé mentale et de burnout. L’employeur a comme obligation de veiller à la santé et à la sécurité des collaborateurs.
Nous proposons avec cette formation de sensibiliser vos managers et vos salariés :
pour prévenir les risques psychosociaux
pour promouvoir la santé mentale et les manière de préserver le bien-être au travail
Une gestion efficace des risques psychosociaux et la prévention de la santé mentale au travail sont essentielles pour garantir un environnement de travail sain, productif et épanouissant. Les entreprises qui proposent cette formation démontrent sa préoccupation majeure du bien-être et de l’épanouissement de ses employés au sein de organisations.
Cette formation s’intègre dans votre plan d’action QVT et vise à sensibiliser et à améliorer la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
Objectifs du programme
Prévenir les risques psychosociaux et la santé mentale des équipes.
Ce programme a pour objectif de fournir aux participants les compétences et les connaissances nécessaires pour prévenir les risques psychosociaux, favoriser la santé mentale au travail et soutenir les employés en cas de besoin.
À la fin de cette formation, les participants seront en mesure de :
- Comprendre les risques psychosociaux et les enjeux que représente la santé mentale au travail.
- Identifier les facteurs de risque et les indicateurs de stress et de détresse psychologique.
- Mettre en place des stratégies de prévention des risques psychosociaux dans leur milieu de travail.
- Développer des compétences en communication et en gestion émotionnelle pour favoriser un climat de travail positif.
- Reconnaître les signes de détresse mentale chez les collègues et intervenir de manière appropriée.
- Promouvoir la diversité et l’inclusion pour soutenir la santé mentale de tous les employés.
La prévention des risques psychosociaux et la promotion de la santé mentale au travail sont des éléments clés pour bâtir des organisations résilientes, engagées et performantes.
Voici une présentation des thèmes qui sont abordés et un exemple de déroulé de ce programme.
Module 1 : Introduction aux Risques Psychosociaux et à la Santé Mentale
- Définitions et concepts clés
- L’importance de la santé mentale au travail
- Les coûts des problèmes de santé mentale en milieu professionnel
Module 2 : Facteurs de Risque et Indicateurs de Stress
- Les sources de stress au travail
- Identifier les signaux d’alarme
- Lien entre stress et performances
Module 3 : Prévention des Risques Psychosociaux
- Stratégies de prévention organisationnelle
- Gestion du stress et de la charge de travail
- Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
Module 4 : Communication et Gestion Émotionnelle
- Améliorer la communication interpersonnelle
- Gérer ses émotions et celles des autres
- Résolution de conflits
Module 5 : Soutien aux Collègues en Détresse
- Reconnaître les signes de détresse mentale
- Intervenir de manière empathique
- Ressources de soutien disponibles
Module 6 : Promotion de la Diversité et de l’Inclusion pour une Meilleure Santé Mentale
- Lien entre diversité, inclusion et santé mentale
- Pratiques inclusives au sein de l’organisation
- Sensibilisation aux enjeux de santé mentale chez les groupes minoritaires.
Méthodologie
Le programme est conçu sur mesure en fonction de vos publics. Notre méthodologie combine des présentations interactices en ateliers, des études de cas, des discussions en groupe et des exercices pratiques. Elle encourage la participation active des participants et favorise l’apprentissage collaboratif.
Formats
Cette formation peut avoir lieu en présentiel ou s’organiser sous forme d’ateliers en distanciel.
Le format de la formation est ajusté en fonction du public.
Public cible
Ce programme s’adresse aux membres des ressources humaines, aux managers, aux salariés. Il s’adresse en particulier aux personnes intéressées par la promotion de la santé mentale au travail et aux publics pouvant être les plus exposés.
Experts
Cette formation est animée par plusieurs professionnels experts du monde du travail et de la santé.
Lucile Merra est fondatrice d’Eureka Time, cabinet RSE & RH. Docteur en sociologie, Lucile Merra accompagne les talents et les entreprises dans les transformations. Elle intervient dans ce programme en tant que formatrice aux côtés d’experts de la santé mentale au travail qu’elle mobilise pour vos salariés.
Modalités d’évaluation
Les participants seront évalués à travers des exercices pratiques, des études de cas et des mises en situation. Une attestation de formation est délivrée à la fin du programme.
Etes-vous prêt.e à investir sur votre carrière ?
Tu souhaites te faire accompagner pour faire progresser ta carrière.
Faisons connaissance
