Il n’y a pas d’âge idéal pour faire un bilan de compétences et pas de bon moment. Par conséquent, on peut faire un bilan de compétences à 30 ans, 40 ans, 50 ans, 60 ans, etc. A partir du moment où on se pose des questions sur sa situation professionnelle, faire le bilan de sa carrière est utile et souvent indispensable.

Il faut savoir qu’un bilan de compétences est une étape clé dans la vie. Cela permet de faire un point sur sa situation professionnelle et ses aspirations et aussi de mieux se projeter dans l’avenir. Avec la transformation des métiers et du monde du travail et son allongement de surcroît, les trajectoires professionnelles évoluent et nous donnent plus de liberté.

Qu’on ait 25, 30, 40, 50 ans ou plus, investir sur son employabilité et son bien-être au travail sont les ingrédients de réussite de carrières épanouissantes.