On a lu et décortiqué les dernières études RH et sociétales et lu l’actualité RSE ET RH des deux dernières semaines. Voici l’Essentiel, la news RH & RSE qui propose notre sélection de l’actualité et des tendances des transformations au travail.
Cette semaine, on parle recrutement, technologies, éco-anxiété, parité, impact de l’intelligence artificielle sur les métiers, santé mentale et plein d’autres sujets.
On commence cette nouvelle semaine avec l’extrait du discours de Astrid Panosyan – Bouvet, députée de Paris, venue débattre à Sciences Po à l’occasion de la sortie du nouvel ouvrage Que sait-on du travail ?
« On ne peut pas dissocier la question du travail du défi écologique et de ce que cela implique en termes de transformation de l’appareil productif, en termes d’évolution des compétences, et de ce que cela implique en évolution des droits et des protections nouvelles aussi avec le changement climatique. »
Il s’agit d’une conviction que nous partageons. Et la raison pour laquelle, dans cette newsletter comme au sein de notre cabinet Eureka Time, les sujets liés à la Responsabilité Sociale des Entreprises sont abordés avec ceux relatifs à la gestion des Ressources Humaines.
# Recrutement
Linkedin dépasse le milliard de membres et ajoute des fonctions d’intelligence artificielle.
Optimiser les chances de trouver un poste qui correspond à ses compétences et aspirations professionnelles, c’est ce que déclare vouloir faire LinkedIn, grâce à l’intelligence artificielle. Certains médias comme Stratégies se demandent si Linkedin ne tenterait pas de remplacer les recruteurs ?
Le réseau social professionnel détenu par Microsoft donnera prochainement accès à ses membres Premium à un assistant IA, basé sur la technologie GPT-4 d’OpenAi. L’intelligence artificielle est en mesure d’analyser les parcours et les compétences des profils pour suggérer des titres « accrocheurs ».
# Responsabilité Sociétale des Entreprises
Pour agir en matière de RSE, il est nécessaire de bien comprendre les enjeux et les attentes de la société et ses préoccupations. L’un des principaux enseignements du dernier rapport CESE concerne l’éco-anxiété.
Éco-anxiété : 8 Français sur 10 se disent inquiets face au changement climatique.
Et ils le sont d’autant qu’ils se sentent frustrés devant le passage à l’action.
L’éco-anxiété touche 86% des femmes et 74% d’hommes.
80% des sondés affirment que minimiser leur impact personnel sur l’environnement est une vraie préoccupation.
Le rapport annuel sur l’état de la France en 2023 est un référentiel, sur lequel les entreprises ont tout intérêt d’appuyer leur réflexion et leur démarche RSE.
Il s’agit de mieux comprendre et répondre aux attentes de ses clients, de ses collaborateurs et des parties prenantes et aussi d’anticiper les évolutions pour mieux s’adapter aux changements.
Source : Rapport sur l’état de la France (RAEF) réalisé par le CESE, 25/10/2023.
# Intelligence artificielle et emploi
Is Your Job AI Resilient? est la question soulevée par cet article d’HBR qui s’appuie sur une analyse approfondie de 160 millions d’emplois aux États-Unis, au sein de 20 industries comprenant plus de 800 professions.
Les conclusions de l’étude indiquent que :
Tous les emplois seront impactés par l’IA, d’une manière ou d’une autre.
Les outils d’intelligence artificielle générative GenAI pourraient, en moyenne, être employés pour réaliser 32% des tâches de chaque emploi, et ce dans l’ensemble de l’économie américaine pour améliorer la productivité.
Quels sont les univers professionnels et les secteurs qui devraient être les plus impactés par l’intelligence artificielle ?
Ce sont les emplois des secteurs des services à forte valeur ajoutée, tels que le droit, l’informatique et les mathématiques, et les métiers des opérations commerciales et financières; pour lesquels l’IA devrait avoir le plus d’impact.
Dans les secteurs plus axés sur la fabrication, l’exposition est, au contraire, plus faible.
Grâce aux améliorations de la productivité et à la croissance des revenus qui lui sont associées,
Les grandes entreprises bénéficieront encore plus de l’IA générative que les startups.
L’analyse précise qu’une combinaison de taux d’adoption modérée par les entreprises et d’interventions politiques gouvernementales empêcherait une restructuration plus importante de la main-d’œuvre, que si l’IA était automatisée rapidement et largement.
Joe Biden vient justement d’annoncer un plan de mesures pour contrôler l’intelligence artificielle.
# Santé mentale # Management # RPS
De plus en plus de médecins alertent sur la santé mentale des travailleurs, alors que les arrêts de travail ne cessent d’augmenter.
55 % des femmes et 45 % des hommes déclarent avoir souffert de troubles psychologiques, au cours des 12 derniers mois.
Stress, pression, intensification du travail, épuisement, troubles psychiques, burn-out, les souffrances au travail touchent tout le monde.
Travail : pourquoi les Français sont-ils si déprimés ? Telle est La question du jour posée par France Culture.
Les risques psychosociaux sont la première cause des arrêts de travail de longue durée (22%) et vont toucher des populations, comme les cadres et les jeunes moins de 30 ans, habituellement peu sujets aux arrêts.
La France serait un peu « championne du harcèlement moral », dixit la journaliste.
En France, 19% de dépressions seraient attribuables au harcèlement moral, contre 9% à l’échelle européenne.
La culture, le management, le modèle économique, la compétition, la gouvernance, etc. empreignent l’environnement de travail qui peut devenir toxique.
Sources : France Culture : Travail : pourquoi les Français sont-ils si déprimés ?
Baromètre 2023 «Santé des salariés et qualité de vie au travail», Malakoff Humanis, 2023.
La santé de vos collaborateurs est l’une de vos priorités ? Découvrez notre formation : Prévention de la santé mentale et des risques psychosociaux.
#Diversité et égalité professionnelle
Une étude réalisée entre 2013 et 2022 par un gestionnaire d’actifs conclut qu’au sujet d’égalité femmes-hommes :
Les entreprises les plus paritaires surperforment.
Au sein des 20% d’entreprises les plus égalitaires, le rendement des actifs a été de 7,7%, contre un rendement de 5,6% pour les sociétés employant davantage d’hommes et de 6,1% pour celles employant davantage de femmes.
#L’idée RSE : synchroniser le télétravail !
Un jour de télétravail fixe imposé aux collaborateurs éligibles permettrait d’économiser entre 25 et 35% d’énergie, par jour et par télétravailleur, avec la mise en sommeil du bâtiment.
Cette approche permettrait d’avoir un bilan énergétique très positif selon les conclusions de l’expérimentation réalisée par l’Institut Français pour la Performance du Bâtiment (Ifpeb), pour le ministère de la Transition énergétique, publiées dans les Echos.
Précisions que la quantité d’énergie économisée dépend de la performance énergétique du bâtiment et de la manière dont les employés se rendent au bureau.
# RH : Quand les DRH craquent !
Tel est le titre du sujet de l’émission L’Oeil du 20 heures du 24/10/2023.
Premier fait cité :
82% des DRH se déclarent au bord de l’épuisement.
Source : Baromètre Payfit, 2022.
Face au ras le bol latent de nombreux DRH, les représentants de la profession déclarent prendre au sérieux le phénomène.
« On peut se sentir seul dans ce métier, reconnaît Audrey RICHARD, présidente de l’ANDRH – Association Nationale des DRH. Nous avons proposé et elle existe depuis quelques années une ligne d’écoute psychologique pour que les DRH puissent échanger en toute confidentialité ».
Selon vous, le malaise révélé des DRH ou des professionnels des Ressources Humaines, cela vous paraît très probable et réaliste ou des cas isolés ?
# Société
Le sentiment de déclassement social s’accentue.
57% des Français pensent que leur situation sociale est moins bonne que celle de leurs parents.
Baromètre de l’économie, Odoxa, octobre 2023.
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