Recrutement circulaire, burn-out, éthique et intelligence artificielle, CPF, transition pro et métiers à impact positif 1 – #RPS : le burn-out peut-il frapper en début de carrière ? 2 – #Recrutement : et si on appliquait le principe circulaire ? 3 – #IA et éthique : pour une utilisation responsable de l’IA générative en entreprise. […]
Sélection de l’actualité RSE & RH : l’Essentiel – avril 2024 Lire la suite »
Voici la 10è newsletter L’Essentiel RSE & RH que nous éditions sur Linkedin. Abonnez-vous pour la recevoir. L’Essentiel RSE & RH du 27 mars 2024 Retrouvez notre sélection d’idées, d’articles et d’études qui abordent ces sujets : 1 – #Carrière : La tendance RH qui fera 2024 2 – #RSE : Pourquoi la RSE, cela
A l’occasion de la journée du #8Mars et de la semaine en faveur de l’égalité professionnelle F/H, Eureka Time est intervenu auprès des collaborateurs d’Orange Bank. Lucile Merra, fondatrice du cabinet a animé une conférence intitulée : Egalité professionnelle et empowerment au féminin. Invitée par Wilfrid Nkodia, directeur de la #RSE et référent Ethique #IA, la sociologue a réalisé un
Conférence 8 mars : Egalité professionnelle et empowerment au féminin Lire la suite »
#DRH : Sensibiliser aux mutations sociales et à la performance humaine Seulement 3% des dirigeants considèrent leur organisation extrêmement efficace pour gérer la performance humaine, selon l’étude Global Human Capital Trends réalisée par Deloitte. Si gérer la performance humaine est un véritable défi pour les dirigeants, les DRH ont un rôle essentiel à jouer. Celui
A l’occasion de la journée internationale des droits des Femmes, sensibilisons ensemble vos équipes aux enjeux de l’égalité professionnelle F/H. Le cabinet Eureka Time propose différentes interventions et formats pour informer et communiquer auprès de vos salariés. Découvrez dans cet article les différentes initiatives RSE en faveur de l’égalité professionnelle que nous pouvons mettre en
Dans cette nouvelle édition, on a choisi de mettre en avant des initiatives pour vous inspirer et l’analyse des dernières études pour appuyer vos réflexions en cours sur ces questions : 1 – Pourquoi la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) devrait être la priorité de toute organisation ? 2 – Marque
En ce début d’année, on passe en revue les principales lois et règlementations applicables depuis le 1er janvier 2024. Emploi, recrutement, rémunération, égalité H/F, CSRD, intelligence artificielle, performance RSE, etc. sont les sujets à découvrir dans cette nouvelle édition. Pôle Emploi devient France Travail Ce changement de nom traduit une évolution majeure de l’opérateur du
L’Essentiel RSE & RH : la newsletter de 01/01/2024 Lire la suite »
Bonjour, On vous partage notre sélection de l’actualité RH & RSE. Cette nouvelle newsletter parle : #Emploi : le marché du travail invisible est de plus en plus important, en France. La part du marché invisible de l’emploi représente 53% des opportunités du marché de l’emploi aujourd’hui, alors qu’elle ne représentait que 41% des opportunités
L’Essentiel RSE & RH, newsletter du 12/12 Lire la suite »
Bonjour, Cette semaine, on revient sur l’actualité RH & RSE et l’analyse de récentes études On parle de talent management, de marque employeur, de l’impact de l’intelligence artificielle générative sur certains métiers exercés par des freelances, de l’engagement des entreprises, de l’emploi des seniors et de l’intensification du travail. Bonne lecture, Lucile Merra, fondatrice du
L’Essentiel RSE & RH du 30/11 Lire la suite »
Les actions RSE menées par les équipes RH manquent de visibilité. Un récent sondage réalisé par OpinionWay a interrogé les professionnels des Ressources Humaines. L’étude : La RSE et les Ressources Humaines interroge les RH sur les actions RSE qu’ils mènent au sein de leur organisation. Voici les principaux résultats et apprentissages. Les DRH ont
RH et RSE : le manque de visibilité des actions RSE Lire la suite »
