Nombreuses sont les raisons qui peuvent inciter à envisager une reconversion professionnelle. Pourquoi en 2023 nous sommes de plus en plus nombreux à vouloir se reconvertir ou souhaiter un changement de carrière ? Voici les principales raisons exposées par les personnes qui ont franchi le pas de la reconversion professionnelle ou qui songent à se …
Pourquoi envisager une reconversion professionnelle en 2023 ? Lire la suite »
La diversité des profils caractérise notre société. Elle constitue sa richesse. Pourquoi est-ce aussi important de mettre en place un programme de promotion de la diversité et de l’inclusion ? L’entreprise a une responsabilité sociale. Elle doit s’assurer de promouvoir la diversité au travail. L’entreprise comme la société se doit d’être inclusive. Cela relève fréquemment …
Promouvoir la diversité pour une culture d’entreprise inclusive Lire la suite »
Lorsque l’on parle de responsabilité sociale des entreprises (RSE), il est courant de se concentrer sur les enjeux environnementaux et la gouvernance d’entreprise. Le volet social de la RSE est souvent négligé alors qu’il est un fort levier de la performance en entreprise. Placer le social au coeur de sa stratégie RSE En plaçant le …
Se préoccuper de la santé et se soucier du bien-être de ses collaborateurs doit être une priorité commune aux dirigeants, DRH et managers. Si nombreuses sont les entreprises à réaliser l’importance d’initier une démarche de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), il n’existe pour autant aucune solution toute faite à dupliquer. Nous …
Pourquoi investir dans le bien-être de vos équipes devrait être votre priorité ? Lire la suite »
L’index égalité Homme-Femme concerne les entreprises, les associations et les syndicats. Il s’agit d’un dispositif qui oblige, chaque année avant le 1ermars, un employeur à publier la note de l’index sur le site Internet de son entreprise et à en informer ses salariés. L’obligation de publier l’index Homme-Femme porte sur l’ensemble des entreprises d’au moins …
Ecart des salaires : l’index égalité Homme-Femme le pointe du doigt Lire la suite »
