fbpx

Nom de l’auteur/autrice :Lucile Merra

Fondatrice de Eureka Time, cabinet de conseil et d’études RSE & Talent Management

newsletter RSE & RH linkedin Cabinet eureka time l'essentiel

L’Essentiel n°10, la news Future of work qui parle de tendance RH, d’innovation managériale, de CSRD & RSE, des métiers d’avenir à impact et enfin du bonheur au travail

Voici la 10è newsletter L’Essentiel RSE & RH que nous éditions sur Linkedin. Abonnez-vous pour la recevoir. L’Essentiel RSE & RH du 27 mars 2024 Retrouvez notre sélection d’idées, d’articles et d’études qui abordent ces sujets : 1 – #Carrière : La tendance RH qui fera 2024 2 – #RSE : Pourquoi la RSE, cela […]

L’Essentiel n°10, la news Future of work qui parle de tendance RH, d’innovation managériale, de CSRD & RSE, des métiers d’avenir à impact et enfin du bonheur au travail Lire la suite »

conférence 8 mars, journée internationale des droits des femmes - égalité professionnelle et empowerment au féminin

Conférence 8 mars : Egalité professionnelle et empowerment au féminin

A l’occasion de la journée du #8Mars et de la semaine en faveur de l’égalité professionnelle F/H, Eureka Time est intervenu auprès des collaborateurs d’Orange Bank. Lucile Merra, fondatrice du cabinet a animé une conférence intitulée : Egalité professionnelle et empowerment au féminin. Invitée par Wilfrid Nkodia, directeur de la #RSE et référent Ethique #IA, la sociologue a réalisé un

Conférence 8 mars : Egalité professionnelle et empowerment au féminin Lire la suite »

égalité professionnelle, égalité pro, femmes, journée internationale des droits e la femme

L’Essentiel RSE & RH du 20/02 : vers la fin du full remote ? Le DRH du futur. Gouvernance et mixité. Egalité pro F/H et sensibilisation RSE.

#DRH : Sensibiliser aux mutations sociales et à la performance humaine Seulement 3% des dirigeants considèrent leur organisation extrêmement efficace pour gérer la performance humaine, selon l’étude Global Human Capital Trends réalisée par Deloitte. Si gérer la performance humaine est un véritable défi pour les dirigeants, les DRH ont un rôle essentiel à jouer. Celui

L’Essentiel RSE & RH du 20/02 : vers la fin du full remote ? Le DRH du futur. Gouvernance et mixité. Egalité pro F/H et sensibilisation RSE. Lire la suite »

En mars, agissons en entreprise pour les droits des Femmes et l’égalité professionnelle

A l’occasion de la journée internationale des droits des Femmes, sensibilisons ensemble vos équipes aux enjeux de l’égalité professionnelle F/H. Le cabinet Eureka Time propose différentes interventions et formats pour informer et communiquer auprès de vos salariés. Découvrez dans cet article les différentes initiatives RSE en faveur de l’égalité professionnelle que nous pouvons mettre en

En mars, agissons en entreprise pour les droits des Femmes et l’égalité professionnelle Lire la suite »

L’Essentiel RSE & RH : QVCT, égalité F/H et sexisme, diversité et inclusion, télétravail, RSE et climat.

Dans cette nouvelle édition, on a choisi de mettre en avant des initiatives pour vous inspirer et l’analyse des dernières études pour appuyer vos réflexions en cours sur ces questions : 1 – Pourquoi la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) devrait être la priorité de toute organisation ? 2 – Marque

L’Essentiel RSE & RH : QVCT, égalité F/H et sexisme, diversité et inclusion, télétravail, RSE et climat. Lire la suite »

L’Essentiel RSE & RH : la newsletter de 01/01/2024

En ce début d’année, on passe en revue les principales lois et règlementations applicables depuis le 1er janvier 2024. Emploi, recrutement, rémunération, égalité H/F, CSRD, intelligence artificielle, performance RSE, etc. sont les sujets à découvrir dans cette nouvelle édition. Pôle Emploi devient France Travail Ce changement de nom traduit une évolution majeure de l’opérateur du

L’Essentiel RSE & RH : la newsletter de 01/01/2024 Lire la suite »

L’Essentiel RSE & RH, newsletter du 12/12

Bonjour, On vous partage notre sélection de l’actualité RH & RSE. Cette nouvelle newsletter parle : #Emploi : le marché du travail invisible est de plus en plus important, en France. La part du marché invisible de l’emploi représente 53% des opportunités du marché de l’emploi aujourd’hui, alors qu’elle ne représentait que 41% des opportunités

L’Essentiel RSE & RH, newsletter du 12/12 Lire la suite »

études RH et RSE, cabinet conseil RSE, talent management, newsletter

L’Essentiel RSE & RH du 30/11

Bonjour, Cette semaine, on revient sur l’actualité RH & RSE et l’analyse de récentes études On parle de talent management, de marque employeur, de l’impact de l’intelligence artificielle générative sur certains métiers exercés par des freelances, de l’engagement des entreprises, de l’emploi des seniors et de l’intensification du travail. Bonne lecture, Lucile Merra, fondatrice du

L’Essentiel RSE & RH du 30/11 Lire la suite »

actions-rse-rh-ÉTUDES-PRIORITÉ-Communication-RSE

RH et RSE : le manque de visibilité des actions RSE

Les actions RSE menées par les équipes RH manquent de visibilité. Un récent sondage réalisé par OpinionWay a interrogé les professionnels des Ressources Humaines. L’étude : La RSE et les Ressources Humaines interroge les RH sur les actions RSE qu’ils mènent au sein de leur organisation. Voici les principaux résultats et apprentissages. Les DRH ont

RH et RSE : le manque de visibilité des actions RSE Lire la suite »

newsletter-drh-rse-rh-intelligence artificielle-parite-diversite

La news RH & RSE du cabinet Eureka Time. 6/11/2023

On a lu et décortiqué les dernières études RH et sociétales et lu l’actualité RSE ET RH des deux dernières semaines. Voici l’Essentiel, la news RH & RSE qui propose notre sélection de l’actualité et des tendances des transformations au travail. Cette semaine, on parle recrutement, technologies, éco-anxiété, parité, impact de l’intelligence artificielle sur les

La news RH & RSE du cabinet Eureka Time. 6/11/2023 Lire la suite »

Retour en haut