Bonjour,
On vous partage notre sélection de l’actualité RH & RSE.
Cette nouvelle newsletter parle :
- emploi et marché du travail invisible,
- transformation business impulsée par la RSE,
- innovation sociale avec la semaine de 4 jours,
- du travail hybride toujours plébiscité,
- du décrochage de la productivité en France,
- des compétences avec le classement PISA
- et d’autres sujets à découvrir.
#Emploi : le marché du travail invisible est de plus en plus important, en France.
La part du marché invisible de l’emploi représente 53% des opportunités du marché de l’emploi aujourd’hui, alors qu’elle ne représentait que 41% des opportunités professionnelles il y a 3 ans.
Comment avoir accès à ces offres ? Réseau, recommandations, pistons ?
Le meilleur moyen d’accéder à ces offres est de développer son réseau, être actif et prendre des nouvelles sur LinkedIn est un bon moyen d’y parvenir.
Source : Figaro Emploi
#RSE : Quand la transfo touche au business
Sophie Robert-Velut, DG des Laboratoires Expanscience partage une interview donnée à BFM, accompagnée de ces mots : « celle là peut peut être donner envie à des salariés d’exiger la transformation de leur entreprise visant la compatibilité avec un futur soutenable ? À bon entendeur ! »
La DG des Laboratoires Expanscience explique aux micros de BFM Business la décision de supprimer 20% du CA du groupe, en France, en annonçant :
Mustela va arrêter de produire ses lingettes pour bébé pour des raisons écologiques.
L’entreprise, labellisée BCorp, a l’ambition de devenir une entreprise régénératrice et d’avoir un impact positif sur la biodiversité.
Retrouvez l’interview BFM Business et la publication LinkedIn.
#Innovation sociale : Semaine de 4 jours #QVT
Avec l’évolution des modes de travail avec les technologies et la généralisation du télétravail, le désir des salariés de mieux équilibrer vie personnelle et vie professionnelle est devenu une priorité.
61 % des salariés français préfèrent, en 2022, avoir davantage de temps libre, même si cela veut dire gagner moins d’argent, alors qu’ils n’étaient que 38 % en 2008.
D’après une étude récente de l’Ifop réalisée auprès de 500 cadres et professions intermédiaires :
65 % des individus sont favorables à la semaine de quatre jours et 70 % des dirigeants interrogés jugent probable que leur entreprise adopte cette organisation à l’avenir.
Pour autant, les expérimentations de la semaine de 4 jours montrent que cette organisation du travail ne convient pas à tous les profils de salariés.
Pour aller plus loin sur ce sujet :
Articles : The Conversion et Les Echos.
Sources : vidéo audition par la Commission Affaires sociales et santé du CESE dans le cadre de la saisine gouvernementale : « Articulation des temps et évolutions de l’organisation du travail ».
#Compétences : la France dégringole
Les résultats de l’enquête internationale Pisa révèlent la dégringolade du niveau scolaire des pays de l’OCDE. Avec une baisse générale et inédite du niveau des élèves en maths, la France enregistre un recul plus important que les autres Etats de l’OCDE. – 21 points en mathématiques et – 19 points en compréhension de l’écrit, par rapport à 2018.
#Le travail hybride reste plébiscité par les employés
En moyenne, 2 jours par semaine sont travaillés en dehors des locaux, pour les salariés bénéficiant d’un accord télétravail.
92 % des salariés interrogés déclarent vivre plutôt bien et très bien leur situation en télétravail.
La principale motivation pour faire du télétravail (91% des interrogés) est la maîtrise du temps de trajet. La moitié des télétravailleurs indiquent gagner entre 1h à plus d’1h30 de temps de trajet.
Nombreuses sont les entreprises à vouloir renégocier les accords télétravail pour limiter le nombre de jours de télétravail et encourager le retour des salariés au bureau. Pourtant, l’accélération des réorganisations des espaces engagée par les employeurs depuis 2020, entre en totale contradiction avec la volonté de revoir les sites de travail remplis à 100 % de l’effectif explique la chercheur Caroline Diard.
26 % des salariés interrogés indiquent que la mise en place du télétravail s’est accompagnée d’une réorganisation de leur espace de travail en « open space »
32 % d’entre eux déclarent que la mise en place du télétravail s’est accompagnée d’une réorganisation de leur espace de travail en « flex office ».
Sources : Enquête Ugict-CGT, dec 2023. Article Le Monde.
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#Décrochage de la productivité en France
Depuis la crise sanitaire, les entreprises ont massivement recruté. L’économie française compte près de 1,2 million d’emplois salariés de plus que fin 2019 (source Insee). Or, la valeur ajoutée a augmenté de 2%, alors que les effectifs salariés ont progressé de 6,5 %, entre 2019 et mi-2023.
Absentéisme, pénurie de main d’oeuvre, poids de l’apprentissage, déclassement éducatif, désengagement des collaborateurs, tels sont les facteurs évoqués pour justifier cette baisse de productivité.
« Les cycles de transformation – organisation du travail, chaînes de valeur, numérisation, arrivée de l’intelligence artificielle, mais aussi l’évolution du rapport au travail – s’accélèrent autant à l’extérieur qu’à l’intérieur des entreprises, et ce phénomène touche tous les secteurs. Les équipes calent complètement, les gens sont fatigués, il y a deux fois et demi plus de burn-out qu’avant. Quand le collectif ne fonctionne plus, la productivité marche moins bien… »
Un article à lire dans son intégralité sur Le Monde.
#DRH : une orientation RSE génératrice de valeur
La CSRD Corporate Sustainability Reporting Directive fait l’actualité. La question de l’orientation RSE des DRH est soulevée dans cet article de The Conversation. A propos des obligations de reporting, on y apprend qu’elles rejoignent la préoccupation actuelle des DRH (91 %) qui déclarent y voir un élément d’attractivité pour les candidats.
« Au-delà de l’obligation qui est faite aux entreprises de procéder à la divulgation des données concernant la RSE, la CSRD constitue une opportunité pour les entreprises d’explorer le lien entre ces politiques et leurs performances, notamment financières ».
94 % des professionnels des ressources humaines voient dans la RSE un facteur de motivation et de rétention des salariés.
6/10, c’est l’évaluation des responsables RH interrogés à propos de leurs connaissances des enjeux climatiques et de développement durable.
8/10 est l’évaluation des responsables RSE.
L’étude pointe des lacunes sur les Objectif de Développement Durable des Nations Unies (ODD) et la norme ISO 26 000, deux des principaux cadres de références des stratégies responsables des entreprises.
A retenir, seuls 38 % des responsables RH se disent eux-mêmes engagés ou militants sur ces sujets, contre 70 % des responsables RSE.
Lire l’article The Conversion, Lire l’article Courrier Cadres.
#Société
1 ménage sur 4 connaît au moins un épisode de découvert par mois, pendant 3 mois consécutifs.
2x plus souvent dans cette situation de précarité financière : les familles monoparentales et les ménages, dont les revenus sont majoritairement des prestations sociales ou familiales.
Source : Insee, enquête La situation financière des ménages au jour le jour. 05/12/2023.
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