Nous venons de créer l’Essentiel, la newsletter d’Eureka Time sur LinkedIn.
Nous résumons l’essentiel de l’actualité RH et RSE, à l’appui de chiffres, d’études et de tendances. L’objectif de cette newsletter RSE / RH est de vous offrir en 3 minutes chrono un décryptage des chiffres clé et de l’actualité. On y parle future of work, transition sociale et environnementale, transformation du monde du travail, diversité, innovation sociale, etc.
Que des sujets qui devraient vous intéresser, si vous suivez nos publications.
Nous vous invitons à découvrir le contenu de la seconde édition de notre newsletter.
Newsletter Eureka Time : tendances et transformations au travail
Mais quelle semaine ! On démarre avec un prix Nobel qui récompense les travaux sur les inégalités femmes-hommes sur le marché du travail, la 4ème édition de la Semaine de l’entreprise responsable et inclusive. A l’appui d’études et d’analyses, on vous partage des données pour mieux comprendre les évolutions de la société et des transformations au travail.
#RSE
Cette semaine s’est déroulée la Semaine de l’entreprise responsable et inclusive (SERI). L’évènement a pour objectif de sensibiliser aux enjeux de RSE, de diversité et d’inclusion. Au programme, des tables rondes thématiques avec un riche partage d’expériences de la part des professionnels de la RSE.
Pour visionner le programme et les replays.
#Diversité
Claudia Goldin est Professeure à Harvard et spécialiste du travail et de l’histoire économique. Elle vient de recevoir le « Nobel d’économie » pour son travail sur les inégalités femmes-hommes sur le marché du travail. Depuis la création du prix Nobel d’économie, elle est la troisième femme à être récompensée
Ses travaux ont permis de découvrir les principaux facteurs expliquant les différences entre les sexes sur le marché du travail.
Selon ses travaux, l’essentiel de la différence de revenus se situe aujourd’hui entre les femmes et les hommes exerçant la même profession et survient, en grande partie, à la naissance du premier enfant.
#Travail et épanouissement
1 Français sur 2 travaille uniquement pour avoir sa rémunération.
Source : Etude Ifop – Le Figaro Emploi
«Nous sommes passés en 30 ans du vivre pour travailler au travailler pour vivre»
résume Carole Ferté, directrice des études du Figaro Emploi.
Seulement 30% des salariés ont un travail qui les enthousiasme et les épanouit. Contre 50% il y a trente ans.
#QVCT : stress et santé mentale
La moitié des Français s’estime souffrir de pénibilité au travail : stress, charge de travail ou encore pression relèvent de la pénibilité au travail.
Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à mettre en place un programme de QVCT, pour autant, les actions semblent insuffisantes :
50% des salariés estiment que leur entreprise ne fait rien pour lutter contre le stress.
Source : Etude Ifop, 2023
Plus d’une salariée sur deux déclare avoir souffert de troubles psychologiques, au cours des 12 derniers mois.
Les conclusions du 14ème Baromètre Santé au travail de Malakoff font état de troubles de l’humeur et dépression (30%), de troubles anxieux (37%), de troubles liés au traumatisme et au stress (21%), d’épuisement professionnel ou de burn-out (25%), auprès de cette population.
Si protéger la santé mentale de ses collaborateurs relève d’une obligation de l’employeur, combattre le stress est une attente des salariés exprimée envers leur entreprise.
Vous voulez prendre soin de vos équipes ? Découvrez notre formation : Prévenir la santé mentale et les risques psychosociaux.
#Société
Le Monde parle d’une « épidémie de solitude ». Ou comment vivre en mégalopoles et connectés aux technologies altèreraient les liens des individus.
« Nous avons divisé par 3 le temps que nous passons avec nos amis en 20 ans. »
Les Américains déclarent avoir moins d’amis qu’avant, ils leur parlent moins et s’appuient moins sur eux, en cas de besoin.
Source : Enquête American Perspectives Survey, 2021.
Et si on profitait du week-end pour se reconnecter avec nos proches et nos amis ?
C’était notre essentiel de l’actu Future of Work de cette semaine. Inscrivez-vous à la newsletter RSE / RH.
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