A l’occasion de la journée internationale des droits des Femmes, sensibilisons ensemble vos équipes aux enjeux de l’égalité professionnelle F/H. Le cabinet Eureka Time propose différentes interventions et formats pour informer et communiquer auprès de vos salariés.
Découvrez dans cet article les différentes initiatives RSE en faveur de l’égalité professionnelle que nous pouvons mettre en place dans votre entreprise autour du 8 mars.
Pourquoi promouvoir et s’engager pour l’égalité des sexes en entreprise ?
Votre entreprise développe une stratégie RSE ? Les thèmes de la diversité et de l’égalité professionnelle doivent être certainement au centre.
La mise en place de l’index égalité professionnelle F/H est obligatoire pour les entreprises d’au moins 50 salaries. Les entreprises concernées ont depuis le 01/03/2020 pour obligation de publier leur index égalité professionnelle F/H au 1er mars, au plus tard.
Communiquer autour de votre index égalité professionnelle Femmes / Hommes
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes en s’appuyant sur les critères suivants : écart de rémunération femmes / hommes. écart de taux d’augmentations individuelles. nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité.
Chaque année, le calcul de cet index permet de fixer des objectifs de progression pour chacun des indicateurs.
Votre score est calculé et il est élevé ? Félicitations ! Et si vous communiquiez sur les résultats de l’index égalité professionnelle femme / homme de votre entreprise et valorisiez les actions réalisées ?
A l’échelle internationale, les indicateurs compris dans l’index correspondent à l’un des principaux objectif de développement durable.
Il s’agit du cinquième, spécifiquement dédié à l’autonomisation des femmes et l’égalité entre les sexes.
Les cibles définies concernent : la lutte contre les discriminations et contre les violences faites aux femmes, l’accès des femmes à des fonctions de direction et de décision et l’accès universel aux droits sexuels et reproductifs.
Cet objectif vise à mettre fin à toutes les formes de discriminations et de violences contre les femmes et les filles dans le monde entier.
ODD5 – Réaliser l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles
Objectifs de développement durable
Cet objectif permet la conception et la mise en œuvre de toutes les politiques publiques au prisme du genre. Il encourage la mise en place de politiques dédiées à la lutte contre les inégalités qui subsistent et nécessitent des mesures positives en faveur des femmes.
Quelles actions RSE mettre en place pour promouvoir les droits des Femmes et garantir l’égalité professionnelle en entreprise ?
Entre la publication de l’index égalité professionnelle femme / homme et le 8 mars, la journée internationale du droit des femmes, le mois de mars est idéal pour mener une action RSE sur la diversité et l’égalité des genres. Nous avons conçu pour vos équipes différents formats d’animation. Qu’il s’agisse de conférence-débat animée en présentiel, de masterclass ou d’ateliers en ligne spécifiques au sujet des violences sexistes ou de la discrimination, notre objectif est d’informer et sensibiliser.
Faites intervenir une experte pour sensibiliser vos collaborateurs aux enjeux du respect des droits des Femmes et de l’équité professionnelle.
Nos formations sont animées par Lucile Merra, consultante et sociologue. Eureka Time est organisme de formation et certifié Qualiopi. Nos interventions peuvent être pris en charges par le plan de formation.
Conférence / masterclass : Enjeux de l’égalité professionnelle Femmes/Hommes à l’ère de l’intelligence artificielle.
La conférence « Enjeux de l’égalité professionnelle Femmes/Hommes à l’ère de l’intelligence artificielle » présente les enjeux de l’égalité professionnelle mises en perspective des défis et opportunités de l’intelligence artificielle. L’objectif de cette conférence est d’offrir une prise de conscience et d’amorcer une réflexion sur des actions concrètes.
Il s’agit de créer un environnement professionnel où les femmes et les hommes ont des chances égales de réussite et de progression de carrière, dans un monde de plus en plus dominé par les technologies de l’IA.
Formation : Prévenir le harcèlement moral et sexuel en entreprise.
La formation Prévenir le harcèlement moral et sexuel en entreprise permet de découvrir les différents types de comportements de harcèlement, leurs conséquences et leur impact sur les victimes. La formation permet de sensibiliser les participants à ces problématiques et de prévenir ces risques. Elle permet à ses bénéficiaires d’identifier les comportements inappropriés dès leur apparition pour prévenir la survenue d’incident. Grâce à cette action de sensibilisation, l’entreprise sensibilise ses collaborateurs et ses manageurs. Cette action participe à l’instauration d’un environnement de travail respectueux, conforme à la législation et bénéfique à la fois pour les employés et l’entreprise dans son ensemble.
Atelier : Comment lutter contre les discriminations et les violences sexistes ?
Cet atelier donne aux employés les connaissances nécessaires pour reconnaître des signes de discriminations ou de violences sexistes. Il permet d’impliquer les participants sur ces questions et d’agir collectivement avec la mise en place d’un process d’accompagnement (référent) ou de signalement.
Pourquoi faire appel à une sociologue pour parler d’inégalités sociales et de sexisme ?
Porter un regard sociologique sur ces questions d’inégalités liés au genre permet de mieux comprendre les dynamiques sociales et les leviers d’activation du changement.
Faire appel à une sociologue pour aborder les inégalités sociales et le sexisme permet d’apporter une expertise rigoureuse, une analyse approfondie et une perspective critique nécessaire pour comprendre ces phénomènes et travailler vers des solutions visant à les atténuer.
Comment promouvoir la place des femmes et agir toute l’année au sein de l’entreprise ?
Eureka Time propose un programme de talent management dédié aux femmes. L’objectif est d’offrir un accompagnement individuel et collectif pour aider les femmes à développer leur potentiel au sein de l’entreprise et du monde professionnel.
Women Next : Carrières au féminin, programme de Talent Management dédié aux femmes.
Ce programme de talent management dédié aux femmes contribue à créer un environnement de travail plus égalitaire, inclusif et dynamique. Un programme de talent management axé sur les femmes contribue à favoriser la diversité au sein de l’entreprise, ce qui est bénéfique pour la culture organisationnelle.
En encourageant la participation des femmes à tous les niveaux de l’entreprise, cela crée un environnement plus inclusif où différentes perspectives et idées peuvent être partagées et prises en compte.
Voici les actions RSE que nous pouvons mettre en place pour sensibiliser vos collaborateurs aux questions des droits des Femmes et aux enjeux de la diversité.
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