Lorsque l’on parle de responsabilité sociale des entreprises (RSE), il est courant de se concentrer sur les enjeux environnementaux et la gouvernance d’entreprise.
Le volet social de la RSE est souvent négligé alors qu’il est un fort levier de la performance en entreprise.
Placer le social au coeur de sa stratégie RSE
En plaçant le social au cœur de la stratégie RSE de l’entreprise, nous invitons les entreprises à investir dans leur asset le plus stratégique. Les employés constituent l’une des principales parties prenantes de l’entreprise. Leur engagement est essentiel pour assurer une bonne performance économique.
Indicateur clé de la performance de l’entreprise, la satisfaction des employés est un objectif mesurable. Les entreprises soucieuses du bien-être des équipes accompagnent leurs salariés avec des programmes de promotion de la diversité et de l’inclusion. Elles se préoccupent de la santé et des risques psychosociaux et organisent des formations de prévention de la santé et sécurité au travail.
La responsabilité sociale des entreprises dépasse l’entreprise
La RSE ne se limite pas à l’entreprise elle-même. L’impact des organisations est considérable auprès de communautés. Les entreprises peuvent faire bénéficier de leur potentiel et contribuer au développement économique local. Elles favorisent ainsi l’emploi et la formation des jeunes et des populations éloignées de l’emploi. Les organisations peuvent également développer des projets avec les parties prenantes locales.
Enfin, la RSE ne doit pas être considérée comme une simple obligation réglementaire, mais comme un enjeu stratégique majeur pour l’entreprise. Les entreprises les plus engagées dans la RSE sont celles qui sont considérées comme les plus performantes, notamment sur le plan financier.
Bénéficier d’un meilleur engagement des salariés
Parce qu’elles sont en mesure de bénéficier d’un meilleur engagement de leurs employés, les entreprises qui placent le social au cœur de leur stratégie RSE disposent d’une meilleure image de marque et d’une plus grande résilience face aux risques liés aux enjeux sociaux.
Certaines investissent dans une politique sociale innovante faisant de la Qualité de la Vie au Travail et de l’équilibre vie personnelle et professionnelle des priorités. Les entreprises engagées dans le développement du bien-être ou des compétences de ses équipes placent le social au cœur de leur stratégie RSE et visent la performance durable.
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