Transitions et travail au programme de la Semaine QVCT

Du 19 au 23 juin 2023, on célèbre la semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, en entreprise.

On notera, en premier lieu, l’évolution de l’acronyme QVT (Qualité de Vie au Travail) au profit de celui de QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail), mettant en exergue l’importance des conditions de travail.

Si l’environnement de travail exerce une influence considérable sur le bien-être des salariés, de bonnes conditions de travail vont contribuer à la performance de l’entreprise et à l’épanouissement des salariés.

Les employeurs ont donc l’essentielle responsabilité de créer et de maintenir un environnement de travail sain, positif et d’offrir des conditions de travail favorisant le bien-être, la motivation et la productivité des équipes.

La QVT à l’épreuve des transformations

L’édition 2023 de la semaine de la Qualité de Vie et les Conditions de Travail, organisée par l’Anact, est placée sous le signe des transitions.

Ecologique, numérique et sociétale… Transitions et travail, on en parle ?

Tel est le fil rouge de la Semaine QVCT 2023 qui vise à promouvoir le travail comme facteur de santé, d’inclusion et de performance.

Entre la responsabilité sociétale, la démarche de décarbonation, la digitalisation et l’intégration des intelligences artificielles, l’allongement de la vie professionnelle et la volatilité des talents, etc. comment aider effectivement les entreprises à soutenir leur capacité à mener les transformations qu’exigent les transitions en cours ?

Faciliter les transitions pour rendre le travail soutenable

Et surtout, comment s’assurer que ces transformations, sources d’inquiétudes, de stress et annonciatrices de changement n’engendrent pas l’aggravation de la santé des collaborateurs, sommés de faire preuve de résilience à toute épreuve, depuis le Covid et l’accélération des transformations du monde du travail.

On conçoit aisément que les challenges auxquels nous faisons face ne s’adressent pas à coups de babyfoot, de fontaines à eau et d’afterworks.

Et qu’ils requièrent, pour rendre l’activité réellement soutenable pour les personnes comme pour la planète, de travailler, chaque jour ensemble, pour façonner des lieux de travail où chacun se sent valorisé, soutenu et motivé à donner le meilleur de lui-même.

Se concentrer sur l’essentiel, l’Humain.

La semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail invite justement à réfléchir collectivement à l’importance de créer un environnement propice à l’épanouissement professionnel et au développement des femmes et des hommes au travail. Les enjeux de notre monde complexe, digital et technologique dévoilent, une nouvelle fois, le besoin essentiel de se recentrer sur le sensible et l’humain.

Avec la recrudescence de troubles liés au travail et de burn-out, la préservation de la santé physique et mentale des employés est une nécessité absolue, mais ne suffit pas pour offrir une qualité de vie et des conditions de travail satisfaisantes et épanouissantes.

Employeurs, managers, DRH et professionnels des ressources humaines, entrepreneurs, investissez sur l’humain et offrez des possibilités de développement aux membres de vos équipes. A l’aide de programmes de formations, de parcours d’accompagnement professionnel, de feedbacks, d’opportunités de mobilité, etc. les employeurs engagés favorisent le développement des employés, en les aidant à se sentir bien à leur poste, à atteindre leur plein potentiel et à évoluer.

Vous voulez en faire autant et prendre soin de vos équipes ? Contactez-nous !