La diversité et l’inclusion sont de véritables gages de performance en entreprise, en effet, elles favorisent la créativité, l’innovation  et la productivité. Une étude du cabinet Deloitte révèle qu’une politique inclusive générerait jusqu’à 30% de CA supplémentaire par salarié. Selon un rapport de l’Organisation Mondiale du Travail, la diversité de genre est également un facteur de compétitivité pouvant améliorer jusqu’à 15% la performance des organisations. 

57% des organisations déclarent que les initiatives en faveur de la diversité de genre ont amélioré leurs résultats. 

Selon le rapport de l’Organisation internationale du Travail, 2019.

75% des entreprises attentives à la mixité dans les postes à responsabilité observent une augmentation de leurs bénéfices allant jusqu’à 20%.

Extrait du rapport de l’Organisation internationale du Travail, 2019.

Pour encourager la diversité et l’inclusion avec des moyens concrets, la création de politiques ou l’instauration de quotas de recrutement sont des mesures insuffisantes. Il est indispensable de construire et d’adapter votre plan de diversité et d’inclusion aux besoins particuliers de votre entreprise.

Les objectifs d’un programme d’entreprise en faveur de la promotion de la diversité et de l’inclusion est d’offrir un environnement de travail où l’équité, l’égalité des chances et la diversité constituent le socle de la politique de l’entreprise.

Les bénéfices d’une programme diversité et inclusion pour une entreprise sont nombreux : 

• Une capacité à recruter des talents diversifiés.

• Un taux de conservation du personnel 5,4 fois plus élevé

• Un plus grand potentiel d’innovation.

• Augmentation de la performance et des revenus

Après une première phase d’écoute, d’analyse, d’observation, nous établissons un diagnostic et définissons avec vous les objectifs prioritaires de votre programme diversité et d’inclusion. Nous élaborons la roadmap des actions à mener et les indicateurs de mesure du progrès.

Voici quelques exemples d’actions que nous proposons dans les programmes diversité et inclusion que nous créons pour les entreprises. 

• Création et animation de groupes de travail sur les grands principes de diversité, équité et inclusion.
• Création d’espaces de travail inclusifs.
• Mise en place d’un comité ou d’un responsable Inclusion et Diversité.
• Formations pour lutter contre les préjugés inconscients sur le lieu de travail.
• Actions de sensibilisation pour éliminer les biais inconscients du processus d’attraction de talents.
• Atelier de sensibilisation en faveur de l’adoption d’un langage neutre dans les descriptions de poste.
• Promotion de l’égalité des chances et d’un mode de rémunération équitable.
• Campagne de communication sur les politiques anti-discriminatoires.

Pour que la culture d’une entreprise évolue dans le bon sens, il est nécessaire que les personnes qui y travaillent, et ce à tous les échelons, adhèrent à ce changement. 

Nos programmes sont conçus pour sensibiliser l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise et accompagner le changement avec des formations adaptées aux différents publics.

Notre équipe d’experts de consultants RH détient une solide expérience pour la mise en place de programmes diversité et d’inclusion. Nous concevons des actions de promotion en faveur de la diversité et des actions de sensibilisation à l’inclusion. Nous abordons les questions d’égalité des chances et d’accessibilité aux personnes en situation de handicap. Nous sommes experts de la communication responsable, inclusive et sensible.

Fondatrice d’Eureka Time, Lucile Merra pilote des projets de transformations pour les entreprises (digital, RSE, etc).

Pour en savoir plus sur nos programmes Diversité et Inclusion, contactez-nous pour recevoir une proposition personnalisée.