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RSE – ESG

La RSE est l’abréviation du terme Responsabilité Sociétale des Entreprises. La RSE est l’acronyme utilisée pour désigner l’impact et la responsabilité des entreprises vis-à-vis de la société et des parties prenantes. En anglais, on parle de  CSR corporate social responsability ou encore de l’acronyme ESG Environmental Social and Gouvernance.

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Qu’est-ce qui rend une équipe plus intelligente et performante ?

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Comment favoriser l’intelligence collective ? J’ai partagé sur LinkedIn ce post qui explique les ingrédients contribuant à l’efficacité d’un groupe. Il contient une vidéo d’une minute 30 qui résume, en prime lieu, les conclusions d’une étude réalisée par le MIT. Partagée en plein mois d’août, cette publication est devenue rapidement virale. Car elle a effectivement […]

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Engagements RSE : état des lieux des pratiques des entreprises.

RSE - ESG / Par

Le baromètre de l’engagement des marques est une étude RSE réalisée auprès de professionnels du marketing et de la communication. L’objectif est d’identifier les engagements RSE pris par les entreprises, en 2022. Dans cet article, nous mettons en avant les axes prioritaires des engagements RSE des entreprises et des organisations et leur motivation. 1) Quels sont

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défi des enjeux de la responsabilité sociétale des entreprises - étude RSE, communication RSE, stratégie ESG, engagement RSE

Etude RSE : la Communication au défi des enjeux de la responsabilité sociétale des entreprises

RSE - ESG / Par

Parmi les récentes études RSE portant sur l’organisation des entreprises et réalisées en France, intéressons-nous au baromètre de l’engagement des marques 2022. Il s’agit du Baromètre des pratiques des entreprises en matière d’engagement. Cette étude RSE est réalisée par le Club des Annonceurs en partenariat avec l’institut Cision. Pour sa 3ème édition, les enseignements tendent

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Comment faire du capital humain le levier de la performance durable de l’entreprise ?

Entreprise, RSE - ESG / Par

Quels sont les facteurs clé de succès des entreprises qui surperforment ?  C’est la question à laquelle une récente étude intitulée “L’humain, capital au cœur de la performance durable de l’entreprise” réalisée par le cabinet McKinsey souhaite répondre.  En effet, cette étude inédite analyse le fonctionnement et les pratiques des grandes entreprises qui performent. L’échantillon

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Lexique du Talent Management : com & RH

Bilan de compétences, Entreprise, Programmes, RSE - ESG / Par

Nous vous proposons dans cet article un lexique pour mieux comprendre les différents termes et acronymes liés aux ressources humaines et au domaine du talent management. Ce lexique définit les principales notions évoquées sur ce site et employées dans le cadre des activités de notre cabinet RH. Les principaux concepts clé et les abréviations utilisées

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Transitions et travail : fil rouge de la Semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail

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Du 19 au 23 juin 2023, on célèbre la semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, en entreprise. On notera, en premier lieu, l’évolution de l’acronyme QVT (Qualité de Vie au Travail) au profit de celui de QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail), mettant en exergue l’importance des

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ESG : Et si vous mettiez le Social au coeur de la stratégie RSE de votre entreprise ?

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Lorsque l’on parle de responsabilité sociale des entreprises (RSE), il est courant de se concentrer sur les enjeux environnementaux et la gouvernance d’entreprise. Le volet social de la RSE est souvent négligé alors qu’il est un fort levier de la performance en entreprise. Placer le social au coeur de sa stratégie RSE En plaçant le

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Pourquoi investir dans le bien-être de vos équipes devrait être votre priorité ?

Programmes, RSE - ESG / Par

Se préoccuper de la santé et se soucier du bien-être de ses collaborateurs doit être une priorité commune aux dirigeants, DRH et managers. Si nombreuses sont les entreprises à réaliser l’importance d’initier une démarche de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), il n’existe pour autant aucune solution toute faite à dupliquer. Nous

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Ecart des salaires : l’index égalité Homme-Femme le pointe du doigt

Programmes, QVCT, RSE - ESG / Par

L’index égalité Homme-Femme concerne les entreprises, les associations et les syndicats. Il s’agit d’un dispositif qui oblige, chaque année avant le 1ermars, un employeur à publier la note de l’index sur le site Internet de son entreprise et à en informer ses salariés. L’obligation de publier l’index Homme-Femme porte sur l’ensemble des entreprises d’au moins

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